RH actualités et services

Un support novateur pour faciliter la mise en relation candidat - employeur...

Lorsqu'une entreprise ou un employeur recherche la perle rare, quels sont les premiers réflexes ?

1. Je regarde d'abord dans ma pile de CV accumulés au fil des mois : je n'ai pas eu le temps de les classer, et c'est un peu fastidieux !
2. Je fais appel à un cabinet conseil en recrutement (ALTIGA par exemple...) : certainement, mais pour un profil particulier, et souvent difficile à trouver...
3. Je fais appel au réseau "tu ne connaîtrais pas un clown patissier qui chausse du 42 1/2 par hasard ?" : ça peut marcher, mais ce n'est pas systématique
4. Au hasard des rencontres j'ai la personne adéquate qui justement sort de mon bureau : victoire ! mais... peu probable

C'est pourquoi, nous vous proposons une façon nouvelle, rapide, évolutive, pour trouver la collaboratrice ou le collaborateur de "vos rêves". En effet, ALTIGA Management gére la mobilité professionnelle depuis de nombreuses années, et accompagne plusieurs centaines de Cadres par an.

Notre rôle ?

Déterminer avec les personnes que nous accompagnons (DRH, DG, Directeurs de site, Managers, Experts Techniques....etc) leurs motivations et leurs compétences optimales pour un projet professionnel réussi ! C'est cette expertise, au sortir de cette réflexion et de cette évaluation, que nous vous proposons ces profils, disponibles quand vous le voulez !

Comment faire ?

C'est simple, et ça ne vous coûte rien ! Il vous suffit de consulter par domaines professionnels cités sur les listes de la colonne de droite, les mini CV qui pourraient vous intérésser, et si vous trouvez un profil susceptible de correspondre, prendre contact avec nous et nous faisons la mise en relation.

Pourquoi ne puis-je pas prendre contact directement ?

La gestion d'une certaine confidentialité (certaines personnes sont encore en poste), d'une éthique professionnelle, nous a amené à proposer cette mise en relation en privilégiant la confidentialité.

Et la suite ?

Ce service se met en place ces jours-ci, et va s'enrichir de nouveaux profils très rapidement, alors n'hésitez pas à revenir !!

Le recrutement est-il obligatoirement une loterie ?

Il vous est certainement déjà arrivé, à l’issue d’un recrutement, d’éprouver des sentiments aussi divers que la joie, le découragement, voire de la frustration éventuellement.

Il vous est certainement arrivé, la nécessité d’une prise de poste se faisant pressante, d’embaucher, après moult atermoiements, un candidat sans être absolument persuadé de sa capacité à mener de manière optimum sa mission.

Dans de tels cas, il est préférable que l’embauché ne soit pas mis au courant de sa condition de « second choix », à moins de vouloir le démotiver d’entrée.

Notre solution que nous vous proposons

Ce que nous vous proposons ici est de faire un vrai choix et d’oublier les solutions de dépit.

Nous n’avons pas les moyens de disséquer les candidats pour prendre les neurones affectés au management de l’un et les glisser dans le cerveau du technicien hors pair et bilingue anglais de l’autre.

En revanche, si vous nous faites suffisamment confiance pour nous laisser découvrir votre entreprise, ses enjeux et sa culture, nous avons mieux à vous proposer.

Ce mieux consiste à projeter l’évolution d’un candidat dans votre structure.

Ce mieux consiste à identifier le candidat qui aura un potentiel pour devenir votre Candidat Idéal à trois, six ou neuf mois.

Imaginons un candidat parfait sur le plan technique et n’ayant pas encore fait ses preuves dans le domaine managérial en raison de son âge. Nous vous le présenterons si après notre évaluation nous savons qu’il pourra, grâce une formation identifiée par nos soins, être performant en tant que manager.

Autre cas : un candidat présente tous les caractéristiques requises exceptée la maîtrise de l’anglais. Nous avons la capacité de valider sa capacité à intégrer un autre système de pensée, une autre logique linguistique (adaptabilité intellectuelle) et sa capacité à apprendre du vocabulaire ( capacité à mémoriser et propension à l’autodiscipline).

Notre mode d’intervention

Si ces points sont validés, nous nous chargeons d’identifier les solutions les plus efficaces au regard du mode d’apprentissage du candidat.

Ainsi nous vous proposons, pour chaque candidat, une synthèse transparente de ses points forts et de ses points de vigilance et une solution pour faire de lui VOTRE candidat idéal.

Soyons d’accord, notre mission ne consiste pas à évaluer un écart entre un profil idéal et un candidat bien réel, et à mettre une formation standard en face. Ce serait simple et notre valeur ajoutée serait...inexistante.

Nous nous engageons à aller beaucoup plus loin. Nous vous proposons l’évaluation d’un potentiel - à intégrer des données techniques, à manager, à organiser etc - et la mise en place d’une formation qui permette à ce potentiel d’émerger. Notre proposition intègre les formations à envisager, la durée, l’organisme retenu et le coût associé.

Véritable outil d’accompagnement à la prise de poste, cette approche vous permet d’envisager l’intégration de vos nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions, ce moment étant déterminant pour instaurer une confiance mutuelle.

Ne renoncez pas à vos exigences, et continuons à être exigeants ensemble…